アセスメント設計

本質的な採用成功に向けて、アセスメント設計は非常に重要なファクターです 。
企業の求めるスキルや特性にマッチした人材かどうかを評価し 、標準化された基準で選考官による評価差を減らし、公平かつ客観的な評価を可能にします 。

また、各選考フェーズの役割を明確化することで 、効率的な選考プロセスの実現にも繋がります。

こんな課題でお悩みの方

採用選考の「見極め」において、このような課題はございませんか。

【人材要件とアセスメントの不整合】

人材要件に対して、アセスメント項目が落とし込めていない。手法についても曖昧で整理されていない。

【見極めの属人化】

選考官によって評価基準がバラバラで、公平・客観的な選考ができているか不安がある。

【ミスマッチの発生】

自社の人材要件に本当に合った人材かどうかの見極めができておらず、採用後のミスマッチに繋がっている 。

ご提供サービス

面接からグループディスカッション（GD）まで、貴社の人材要件に合わせたアセスメントをフルカスタマイズで企画設計します。

現状分析

貴社の求める人物像、既存の選考フロー、選考要件（見極め項目および合否レベル）を詳細にヒアリングします。

アセスメント項目の選定

ヒアリングした選考要件に基づき、該当する選考フェーズで評価すべきアセスメント項目を決定します。

詳細設計

アセスメント項目に基づき、「選考の進め方」「評価方法」、（GDの場合は）「議論テーマ」を具体的に設計します。

アセスメントツール制作

選考官がスムーズに運営・評価できるよう、「選考官ハンドブック」や「アセスメント評価シート」といった各種ツールを制作し、納品します。

進行ステップ

ご提供サービスに記載の流れでご支援します

提供プラン

ヒアリング後に見積させていただきます。
※求める人物像および選考要件の見直しに関しては別途費用が発生します。
※詳細はお問い合わせください。

FAQ

Q. 面接とグループディスカッション（GD）、どちらのアセスメント設計も可能ですか？

A. はい、可能です。
面接、GD双方のフルカスタマイズ設計に対応しております。

Q. どのような納品物がありますか？

A. 最終的な納品物として、選考官がアセスメントを円滑に実施するための「選考官ハンドブック」や、評価を記録・管理するための「アセスメント評価シート」などを制作し、納品予定ですが、こちらも摺り合わせさせて頂きます。

Q. 既に使っている選考要件がありますが、それに基づいて設計してもらえますか？

A. はい、可能です。
まずは現状の選考要件をヒアリングさせていただきます。
なお、ヒアリングの結果、求める人物像や選考要件自体の見直しが必要となった場合は、別途お見積りにてご支援することも可能です。

Q. アセスメント設計だけでなく、当日の選考官（アセッサー）やアドバイザリーを派遣してもらうことはできますか？

A. はい、可能です。
アセスメント設計とは別に、面接やGD、インターンシップのアセッサー派遣サービスもご提供しております。詳細はお問い合わせください。