採用プランニング／アドバイザリー
採用難を勝ち抜く。貴社の「採用成功」に必要なすべての戦略を伴走支援。
新卒採用は売り手市場が続き 、中途採用は人材の流動化が加速 。採用手法もかつてないほど多様化しています 。 このような変革期において、従来の採用手法の見直しは急務です 。 株式会社Halは、採用成功に必要なあらゆる企画アクションに伴走し 、貴社を「選ばれる企業」へと導く戦略パートナーです。
こんな課題でお悩みの方
採用市場が大きく変化する中、多くの企業様が以下のような共通の課題を抱えています。
【戦略・ノウハウ不足】
従来の手法を踏襲してきてしまっているが、見直し方がわからない。
【リソース不足】
採用戦略を設計し直したいが、日々の業務に追われてリソースが足りない。
【魅力訴求の失敗】
自社の魅力訴求が弱く、候補者に届いていない。採用ブランディングを構築したいがやり方がわからない
ご提供サービス
弊社は、課題発見から解決までを中立的な立場で伴走型で提案します
1.採用計画の策定
貴社の採用状況を分析し、市場動向と紐づけた採用戦略を立案し、計画策定を行います。
2.人材要件設計
定性・定量分析から多面的に貴社の人材要件を洗い出し、PR戦略やアセスメントに活用します。
3.リクルートジャーニー設計
候補者の「認知」から「応募・入社」に至るまでの各接点（ファネル）を洗い出し、候補者体験を最大化する動線を設計します 。
4.採用ブランディング支援
貴社の魅力を最大化するブランディングの全体設計から、効果的なPRツールの制作ディレクションまで一貫して支援します 。
5.母集団形成チャネルの選定
マーケットリサーチに基づき、ターゲット人材に最も響く媒体や手法を選定。最適なチャネルバランスを設計します 。
6.選考フロー設計・改善
候補者の「見極め」と「魅力付け」を両立する選考フローを設計・改善します 。選考毎のアセスメント基準策定もサポートします 。
7.内定者フォロー企画
貴重な内定者のエンゲージメントを高め、入社意欲を維持・向上させるための各種フォロー施策を企画立案し、離脱を防止します 。
8.採用進捗モニタリング・分析
採用活動全体の進捗を定期的にモニタリング 。データを分析し、改善に向けた具体的なアクションをレポートします 。
ヒアリング・現状分析
貴社の経営課題、採用目標、現在の手法、市場環境を徹底的にヒアリングし、分析します 。戦略・企画ご提案
分析結果に基づき、採用計画、人材要件、リクルートジャーニーなど、課題解決に最適な戦略プランを貴社と議論しながら練り上げます。企画アクションの設計
採用ブランディング、チャネル選定、選考フロー、内定者フォローなど、合意した戦略に基づく具体的な施策を詳細に設計します 。実行・伴走支援
設計したプランに基づき、PRツール制作や各種施策の実行フェーズまでワンストップで伴走支援します 。モニタリング・分析
採用活動の進捗を定期的にモニタリングし、客観的なデータに基づき分析レポートをご報告します 。改善・最適化
レポートに基づき、戦略や施策の改善を継続的に行い、採用成功という成果が出るまで徹底的にサポートします 。
提供プラン
Plan A | 採用プランニング (月額プラン) |
|---|---|
Plan B | 採用プランニング (スポットプラン) |
Plan C | アドバイザリー (チケット制) |
※詳細はお問い合わせください
FAQ
Q：どのプランを選べばよいか分かりません。
A：まずは貴社の課題をお気軽にご相談ください。採用活動全体を年間通じて戦略的に見直したい場合は「月額プラン」 、特定の課題（例：人材要件だけ設計したい）が明確な場合は「スポットプラン」 、まずは専門家の意見を随時聞きたい場合は「アドバイザリー」 がおすすめです。
Q：新卒採用と中途採用、両方お願いできますか？
A：はい、可能です。弊社は様々な業界、企業フェーズにおける新卒・中途採用の豊富な支援実績がございます 。
Q：戦略策定だけでなく、制作物（PRツールなど）もお願いできますか？
A：はい、弊社の最大の特長は「トータルプロデュース」です 。採用計画策定などの計画フェーズからPRツール製作などの製作フェーズまで、ワンストップでご支援可能です 。
Q：料金が「～」となっていますが、何によって変動しますか？
A：月額プランの場合、ご支援させていただく業務範囲によって金額が変動します 。スポットプランの場合も、プロジェクト範囲や機関によって変動いたします。まずはお見積りいたしますので、お気軽にお問い合わせください。
