研修カリキュラム企画
「受け身でない学び」と「行動変化」を促す。研修目的に沿ったカリキュラムを設計。
企業の持続的成長には、戦略的な人材育成が不可欠です。
株式会社Halは、学習定着率を最大化する「アクティブラーニング」の手法に基づき、一方的な講義ではなく、ワーク・ディスカッションを中心とした「受け身でない学び」の場を設計 。
知識のインプットだけでなく、受講者の「行動変化」を促すカリキュラムを企画・制作します。
こんな課題でお悩みの方
人材育成や研修の企画において、このような課題はございませんか。
【研修の形骸化】
研修を実施しているが、一方的な講義ばかりで受講者が受け身になってしまっている。
【成果の実感不足】
学んだ内容が実務に活かされている実感がなく、研修が「やりっぱなし」で終わっている。
【企画リソース不足】
自社の具体的な課題に合わせた、オーダーメイドの研修プログラムを企画したいがノウハウやリソースがない 。
ご提供サービス
学習効果を最大化し、実務での成果に繋げるため、弊社は「コンテンツ」「デザイン」「デリバリー」の
3要素にこだわったカリキュラムを企画します。
ワーク・ディスカッション中心のコンテンツ設計
ラーニングピラミッドに基づき、講義（学習定着率5%）を最小限にし、グループ討論（同50%）や実践といったアウトプットに比重を置きます。ワーク中心のアクティブラーニングで、高い学習定着率を実現します。
実業務と連動したプログラム
研修を「やりっぱなし」にしないため、実業務の課題をセッションで取り扱い、研修を進めるごとに課題も進む設計を取り入れます。これにより、学んだ内容を実務で活用するイメージを具体的に広げます。
行動変容を促すマインドセット重視の仕掛け
マクラレンドの氷山モデルに基づき、目に見えるスキルや知識だけでなく、その土台となる「マインドセット（役割認識や価値観）」の内省を促す時間を大切にし、根本的な行動変化を目指します。
学習効果を高めるデザインと講師
学習効果や集中力にはデザイン品質も重要要素です。スライド制作で実績豊富な弊社が、デザイン性の高い資料を制作します。また、企画意図を汲んだ実績豊富な講師陣が、双方向のコミュニケーションで研修を実施します。
豊富な研修ラインナップとカスタマイズ
ビジネスマナー、ロジカルシンキング、マネジメント、AI活用研修など、豊富な研修ラインナップをご用意。貴社の課題に合わせたオーダーメイドでの企画設計も可能です。
ヒアリング・現状分析
貴社の人材育成における課題、研修の目的、対象者、現状の取り組みなどを詳細にヒアリングします。企画ご提案
分析結果に基づき、研修のゴール、学習項目、最適な研修手法（ワーク、ディスカッションの比率など）を含んだカリキュラム案をご提案します。詳細設計・コンテンツ制作
合意した企画に基づき、投影スライド、ワークシート、運営マニュアルなどの詳細なコンテンツを制作します。実施・運営（オプション）
ご要望に応じて、研修当日の運営代行や、プロフェッショナル講師の派遣も承ります。振り返り・アフターサポート
実施後の受講者アンケートなどを基に効果測定を行い、今後の改善点や継続的な取り組みについてご提案します。
提供プラン
ご要望に応じて、パッケージプランとカスタマイズプランをご用意しています。
まずはお問合せください。
FAQ
Q. 研修の実施（講師派遣）もお願いできますか？
A. はい、可能です。企画したカリキュラムを基に、実績豊富な講師を派遣し研修運営まで一貫してご支援します（別途「講師派遣費」が発生します）。
Q. どのようなテーマの研修が企画可能ですか？
A. ビジネスマナー、マインドセット、ロジカルシンキング、問題解決力、OJT指導者研修、法人営業研修、AI活用研修など、豊富なラインナップがございます。
貴社の課題に合わせたオーダーメイドの企画も可能です。
Q. 研修資料（スライド）のデザイン品質は高いですか？
A. はい、弊社の特長の一つです。学習効果や集中力にはデザイン品質が重要要素であると考え、スライド制作でも実績豊富な弊社が高いデザイン性で制作します。
Q. なぜワーク中心のカリキュラムを推奨するのですか？
A. 学習定着率に関する研究（ラーニングピラミッド）によれば、一方的な「講義」の定着率はわずか5%ですが、「グループ討論」は50%に向上すると言われています。
弊社はアウトプット重視のアクティブラーニングで、受講者の「行動変化」に繋げます。
