SNSプロデュース

今や、就活に関する情報収集の75%がSNSで行われる時代です 。学生の91%が企業のSNSアカウントを求めており 、88%がSNS閲覧後に入社意欲が向上したと回答しています 。中途採用である社会人もSNSの利用率は高く、定期的に魅力訴求していくのに有益な手法がSNSです。

そういった中で、採用マーケティングの専門知識 と高いデザイン性で、貴社の採用Instagramアカウントをプロデュースします。戦略策定から日々の運用、効果測定まで一気通貫でサポートし 、採用HPを訪れない潜在層にも貴社の魅力を届けます 。

こんな課題でお悩みの方

採用活動におけるSNSの重要性は理解していても、多くの企業様が以下のような共通の課題を抱えています。

【戦略・ノウハウ不足】

アカウントは開設したが、何を発信すれば学生に響くのか、ターゲットに届ける運用方法がわからない 。

【リソース不足】

日々の業務に追われ、定期的なコンテンツ制作や投稿、コメント監視などの運用リソースが足りない 。

【デザイン・制作リソースの不足】

社内にデザイナーがおらず、学生の目を引くような魅力的なクリエイティブを制作できない。

ご提供サービス

採用を知り尽くした弊社が、SNSに関わる上流から運用まで一気通貫でご支援します 。

1.運用方針策定

運用目的・ターゲットの整理、競合調査 、KPI設定 を行い、年間の投稿スケジュール計画を策定します 。

2.アカウント初期設定

アカウントの開設およびプロフィール設計 、二段階認証やタグ・メンション付け禁止設定などのセキュリティ対策まで実施します 。

3.クリエイティブフォーマット制作

貴社のコーポレートカラーやブランドイメージに合わせ 、デザイン性の高い貴社オリジナルフォーマットを制作します 。

4.クリエイティブ制作

オリジナルフォーマットに基づき、社員紹介や職種紹介、イベント告知など、ハイクオリティなクリエイティブを制作します 。

5.投稿・運用代行

クリエイティブの投稿設定、投稿文書及びタグの作成。

6.モニタリング

運用レポートを月1回提出し 、フォロワー数推移、属性分布、エンゲージメント数などを分析 。次月の改善案をご提案します 。

1. キックオフ
   社の採用目標や課題感を詳細にヒアリングします 。

2. 戦略策定
   ターゲット分析 、競合調査 、KPI設定 など、アカウントの運用方針を固めます 。

3. アカウント構築
   プロフィール設計 、ベースとなるビジュアル（フォーマット）制作 、初期コンテンツの制作を行います 。

4. 運用開始
   設計した戦略に基づき、定期的な投稿 と運用監視 を開始します 。

5. 最適化（月次）
   月次レポートを制作・提出し 、運用結果を分析。戦略の見直しやコンテンツの改善提案 を行い、次月計画を策定します 。

提供プラン

※詳細はお問い合わせください

FAQ

Q：なぜInstagram（インスタグラム）での運用を推奨するのですか？

A：就活生のSNS検索利用率において、Instagramは73.3%と他のSNS（X: 17.0%, Tik Tok: 35.2%）に比べて圧倒的に高く 、最も効果的にアプローチできる媒体だからです 。中途採用においても同様の傾向があり、定期的にPRしていける有益なPR手法です。

Q：どのくらいの期間でフォロワーが増えますか？

A：弊社の調査では、長期間の運用が必ずしも多くのフォロワー獲得に繋がるわけではないことが分かっています（フォロワー数と運用日数の相関係数は0.054と非常に低い） 。重要なのは「コンテンツの質や魅力」です 。

Q：SNS運用は炎上のリスクが心配です。どのような対策をしていますか？

A：弊社では、不正アクセスを防止する「二段階認証」の設定 や、他者からの意図しない「タグ付け・メンション」を許可しない設定 、DMメッセージを受信しない設定 など、アカウントのセキュリティ対策を徹底します。また、投稿内容のダブルチェック体制や、不適切なコメントへの監視・ブロック対応なども行い、可能な限りの炎上対策を講じます 。

Q：投稿するコンテンツ（ネタ）がすぐ尽きてしまいそうです。

A：貴社の魅力を多角的に伝えるため、多様なコンテンツ案をご用意します。また、コンテンツカレンダーを作成し、数か月先まで投稿コンテンツを企画する運用を行うため、枯渇することがないよう運用していきます。