広告・メディア運用

転職顕在層は市場のわずか9.5% 。
残る膨大な「転職潜在層」 や、まだ貴社を知らない「認知初期」の学生 は、従来の人材紹介やナビサイトでは出会えない場所にいます 。

株式会社Halは、Web広告やSNS広告を戦略的に運用し、企業側から潜在層へ直接アプローチし、貴社の採用活動を「待ち」から「攻め」へと転換させます。

こんな課題でお悩みの方

採用手法が多様化する中、母集団形成に関して以下のような課題はありませんか。

【アプローチ層の限界】

ナビサイトや人材紹介、イベント出展 といった既存の手法だけでは、ターゲット層に出会えなくなってきた。

【潜在層へのリーチ不足】

自社をまだ知らない「転職潜在層」 や「認知初期の学生」 に、そもそも存在を知ってもらう方法がわからない。

【スピードと規模の問題】

事業計画達成のため、短期間で大規模な母集団形成が必要だが、即効性のある施策 が打てていない。

【ノウハウ・リソース不足】

広告運用に興味はあるが、媒体選定（Google, Instagram, YouTubeなど ）やターゲティング設計 のノウハウがなく、運用リソースも割けない。

ご提供サービス

貴社のターゲット（新卒・中途）や目的に合わせ、最適な広告媒体の選定から運用、効果測定までを一気通貫でサポートします。

最適な広告媒体の選定

新卒採用（20代）に強いInstagram, X, YouTube や、幅広い層にリーチできるGoogle・Yahoo!の検索広告・ディスプレイ広告 まで、豊富なラインナップから最適な媒体を選定します。

高精度なターゲティング設計

年齢・性別・地域といったデモグラフィック情報 だけでなく、「学歴（特定大学・専攻） 」や「ライフイベント（就職・転職） 」、「興味関心 」など、ターゲットにピンポイントで届けるための詳細なセグメントを設計します。

採用効果を最大化する動線設計

広告クリエイティブを閲覧者の属性ごとに最適化 。広告クリック後に遷移させる採用サイト、職種別特設ページ、SNSアカウント まで、候補者の応募意欲を高める動線を一貫して設計します。

目的に合わせた課金形態の提案

まずは広く認知を獲得したい場合は「CPM（インプレッション課金）」、採用サイトへの誘導や応募を増やしたい場合は「CPC（クリック課金）」 など、貴社の目的に合わせて最も費用対効果の高い課金形態をご提案します。

継続的な運用・最適化

広告配信開始後も、リアルタイムで数値をモニタリング。
効果測定を行いながら、クリエイティブやターゲティングの改善を継続的に行い、PDCAサイクルを回します。

提供プラン

広告運用プラン

広告媒体、ご予算、運用期間、クリエイティブ制作の有無など、貴社のご要望に合わせて最適なプランを設計し、お見積りいたします。

まずは貴社の課題をお聞かせください。

FAQ

Q. 新卒採用と中途採用、どちらの広告運用も可能ですか？

A. はい、どちらも可能です。
新卒採用であれば利用率の高いInstagramやX 、中途採用であれば潜在層にリーチするための各種Web・SNS広告 など、ターゲットに合わせた媒体戦略をご提案します。

Q. どのくらいの予算から運用可能ですか？

A. 媒体や目的によって異なりますが、少額から出稿可能な媒体もございます 。
貴社の採用目標やターゲットに応じて、最適なご予算とプランをご提案しますので、お気軽にご相談ください。

Q. 広告で使用するバナー画像や動画の制作もお願いできますか？

A. はい、可能です。
弊社はPRツール制作（動画、スライド、パンフレットなど）も得意としております 。
採用マーケティングの知見に基づき、ターゲットに響く広告クリエイティブの制作から一貫して承ります（別途お見積り）。

Q. 広告の効果はどのように測定しますか？

A. 各広告媒体の管理画面で取得できるデータ（リーチ数、インプレッション数、クリック数など） に加え、取得できる定量的データを基に効果をご報告します。