インターンは"やって終わり"じゃない──他社のフォロー施策【大手・中堅20社】まとめ

【14分でサクッと視聴！コンパクトセミナーをお届け！】

インターンは「当日が盛り上がれば成功」ではありません。
学生のエンゲージメントは、放っておくと日々"上書き保存"されていきます。

本セミナーでは、大手・中堅20社の実例をもとに、
インターン終了後のフォロー施策を6つのパターンに整理。
規模や予算に関係なく押さえるべき4つのポイントまで、体系的に解説します。

このような方におすすめ

• 当日の満足度は高いのに、本選考のエントリーにつながらない

• 終了後のフォローが「お礼メール1通」で止まっている

• 何を・どのくらいの頻度で送るべきか、社内に基準がない

• 他社がインターン後に何をやっているのか、実例を知りたい

セミナーで得られる知見

• 学生の87.0%が「月1回以上は連絡がほしい」と回答、一方で毎月フォローできている企業は32.7%

• 大手・中堅20社の実例から抽出した、フォロー施策6パターンの全体像

• 規模・予算に関係なく押さえるべき、4つの必須ポイント

• 「3日以内／2週間以内／1か月後」タイミング別に効くコンテンツの違い

こんな成果が期待できます

• 自社のフォロー施策の"抜け"がどこにあるか特定できる

• 誰に・いつ・何を送るか、年間のフォロー設計の型ができる

• インターン参加者の志望度を落とさず、本選考までつなげられる

インターン後の数か月は、"何もしない"ことが最大のリスクです。
本セミナーで、貴社のフォロー設計を組み立て直すヒントを掴んでください。

以下ボタンよりご視聴ください。