人材確保は“見られ方”で決まる！採用力を高める“ブランディング戦略”のすべて

【13分でサクッと視聴！コンパクトセミナーをお届け！】

求人広告を出しても応募が来ない…。
ようやく採用できても早期離職が止まらない…。
そんなお悩みを根本から解決する鍵が「採用ブランディング」です。

本セミナーでは、Z世代の価値観を踏まえた情報設計・SNS活用・社員のリアルな声の届け方など、
“見られ方”を変えることで応募・定着・採用コストに明確な効果を生んだ実践事例を交えながら、
体系的にお届けします。

こんな方におすすめ

• 採用難に直面しているが、効果的な打ち手が見つからない

• Z世代や若手層に刺さる採用メッセージを作れていない

• 自社の魅力をどう発信すればよいかわからない

• SNSを採用にどう活かすか知りたい

セミナーのポイント（一部抜粋）

• 採用ブランディングで「応募者数＋50%」「コスト▲50%」「離職率▲28%」の効果【P8, P11】

• 「Z世代の重視ポイント＝成長・社会貢献・カルチャーフィット」を捉えた設計法【P4, P7】

• 求職者の89%がSNSで「入社意欲が増した」と回答した理由とは【P15-16】

• 三和交通や新光重機など中小企業のSNS活用で求人広告費を大幅削減した事例も紹介【P13】

得られるアウトプット

• 「企業が選ばれる時代」にふさわしい採用戦略の発想法が手に入る

• 自社が発信すべき“共感を呼ぶ”情報内容が整理できる

• SNS／採用サイト／社員発信などの最適チャネル活用法が明確になる

見られ方を変えれば、出会える人材も変わる。
本セミナーで、採用力を高めるための“伝え方”を一緒に再設計しましょう。

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